Wir sind sicher: Sie wissen genau, mit welchen Argumenten Sie Talente überzeugen. Und wenn Sie diese einmal im Gespräch haben, gelingt es Ihnen meistens, Ihre Kandidat:innen für die Stelle und Ihr Unternehmen zu begeistern. Schade nur, dass Ihre Bewerber:innen das Beste erst im Vorstellungsgespräch erfahren!

Wir sind sicher: Sie ahnen, woran das liegt. Denn die meisten Arbeitgeber haben mittlerweile zwar attraktive Karrierewebseiten. Doch 90 Prozent aller potenziellen Kandidat:innen steuern direkt die Jobbörse oder Stellenanzeigen an. Und die sind eben so, wie es Ihr Bewerbermanagementsystem hergibt:

• schlechte Auffindbarkeit über Google
• keine intelligente Suchfunktionen
• lange Ladezeiten
• wenig Möglichkeiten für individuelles Design und Employer Branding
• kein zusätzlicher Content, der Kandidaten begeistert
• nur ein Anzeigen-Template für unterschiedlichste Zielgruppen

Sie würden das gerne ändern, wissen aber nicht, wie Sie sich von den Beschränkungen Ihrer HR-Tech-Landschaft unabhängig machen, ohne den Anbieter wechseln zu müssen?