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- Mehr Kandidat:innen erreichen
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Wir sind sicher: Sie wissen genau, mit welchen Argumenten Sie Talente überzeugen. Und wenn Sie diese einmal im Gespräch haben, gelingt es Ihnen meistens, Ihre Kandidat:innen für die Stelle und Ihr Unternehmen zu begeistern. Schade nur, dass Ihre Bewerber:innen das Beste erst im Vorstellungsgespräch erfahren!
Wir sind sicher: Sie ahnen, woran das liegt. Denn die meisten Arbeitgeber haben mittlerweile zwar attraktive Karrierewebseiten. Doch 90 Prozent aller potenziellen Kandidat:innen steuern direkt die Jobbörse oder Stellenanzeigen an. Und die sind eben so, wie es Ihr Bewerbermanagementsystem hergibt:
- schlechte Auffindbarkeit über Google
- keine intelligente Suchfunktionen
- lange Ladezeiten
- wenig Möglichkeiten für individuelles Design und Employer Branding
- kein zusätzlicher Content, der Kandidaten begeistert
- nur ein Anzeigen-Template für unterschiedlichste Zielgruppen
Sie würden das gerne ändern, wissen aber nicht, wie Sie sich von den Beschränkungen Ihrer HR-Tech-Landschaft unabhängig machen, ohne den Anbieter wechseln zu müssen?
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