Sie sind auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen? Dann sollten Sie Ihre Stellenangebote auf externen Jobportalen veröffentlichen!
Technisch kann es oft eine Herausforderung darstellen die Jobs zu einem bestimmten Portal vollautomatisiert und vor allem 100 % optimiert zu übertragen.
Externe Jobportale haben oft eine große Nutzerbasis, die sich gezielt auf der Suche nach neuen Karrieremöglichkeiten befindet. Sie haben somit die Möglichkeit, Ihr Unternehmen und die zu besetzenden Stellen einer breiten Öffentlichkeit zu präsentieren. Vor allem die kostenlosen Crawlerportale wie Google for Jobs oder Indeed liefern Ihnen quantitativ und qualitativ wichtige Bewerbungen.
Wir haben uns darauf spezialisiert, alle weltweit gängigen Portale zu beliefern, vollautomatisiert und kosteneffizient!
Analyse und Projektplanung.
Nach der Angebotsfreigabe stimmen wir mit allen Stakeholdern die notwendigen Parameter ab. Wir erarbeiten auf welchem Wege wir die Jobdaten aus Ihrem BMS importieren dürfen. Zusätzlich klären wir welche Variationen und Möglichkeiten Ihnen das zu beliefernde Portal bietet und in welchem Format wir die Daten übertragen dürfen.
Wir veröffentlichen Ihre Jobs.
Jedes Portal gibt vor, in welcher Form und in welchem Format es die Daten empfangen möchte. Wir nutzen unsere bestehenden Vorlagen oder erarbeiten anhand der Dokumentation des Portals eine neue Vorlage und liefern Ihre Jobs 100 % optimiert aus.
Z.B. aus SAP Success Factors
Unsere standardisierte Technologie ermöglicht es uns, alle verfügbaren Job-Daten aus Ihren Bewerbermanagementsystemen (BMS) vollautomatisch zu importieren. Unabhängig vom Hersteller können mehrere und auch verschiedene BMS gleichzeitig angeschlossen werden (Cornerstone Talentlink, Oracle Taleo, SAP Success Factors, Workday, etc.).
Ausführliches Testing bis zur finalen Freigabe.
Durch unsere umfassende Qualitätssicherung stellen wir eine maximale Performance sicher. Unser Team setzt auf eine Kombination aus automatisierten und manuellen Tests, um mögliche Fehler und Mängel frühzeitig aufzudecken und zu beheben. In Abstimmung mit den externen Ansprechpartner:innen sorgen wir für ein perfektes Ergebnis.
Anreicherung der Jobdaten mit zusätzlichen Inhalten.
Zusätzlich zu den Daten, die wir aus Ihrem BMS importieren, wie z.B. den Stellentitel oder die Aufgabenbeschreibung, können zusätzliche Daten und weiterer Content automatisch hinzugefügt werden. Z.B. Geokoordinaten für Standorte, einstiegslevelabhängige Benefits oder zur Stellenanzeige passende Erfahrungsberichte.
Kontinuierliche Verbesserung.
Nach dem Abschluss des initialen Projekts supporten wir Sie selbstverständlich weiter, beheben eventuelle Bugs und setzen Änderungswünsche um.
Analyse und Projektplanung.
Nach der Angebotsfreigabe stimmen wir mit allen Stakeholdern die notwendigen Parameter ab. Wir erarbeiten auf welchem Wege wir die Jobdaten aus Ihrem BMS importieren dürfen. Zusätzlich klären wir welche Variationen und Möglichkeiten Ihnen das zu beliefernde Portal bietet und in welchem Format wir die Daten übertragen dürfen.
Z.B. aus SAP Success Factors
Unsere standardisierte Technologie ermöglicht es uns, alle verfügbaren Job-Daten aus Ihren Bewerbermanagementsystemen (BMS) vollautomatisch zu importieren. Unabhängig vom Hersteller können mehrere und auch verschiedene BMS gleichzeitig angeschlossen werden (Cornerstone Talentlink, Oracle Taleo, SAP Success Factors, Workday, etc.).
Anreicherung der Jobdaten mit zusätzlichen Inhalten.
Zusätzlich zu den Daten, die wir aus Ihrem BMS importieren, wie z.B. den Stellentitel oder die Aufgabenbeschreibung, können zusätzliche Daten und weiterer Content automatisch hinzugefügt werden. Z.B. Geokoordinaten für Standorte, einstiegslevelabhängige Benefits oder zur Stellenanzeige passende Erfahrungsberichte.
Wir veröffentlichen Ihre Jobs.
Jedes Portal gibt vor, in welcher Form und in welchem Format es die Daten empfangen möchte. Wir nutzen unsere bestehenden Vorlagen oder erarbeiten anhand der Dokumentation des Portals eine neue Vorlage und liefern Ihre Jobs 100 % optimiert aus.
Ausführliches Testing bis zur finalen Freigabe.
Durch unsere umfassende Qualitätssicherung stellen wir eine maximale Performance sicher. Unser Team setzt auf eine Kombination aus automatisierten und manuellen Tests, um mögliche Fehler und Mängel frühzeitig aufzudecken und zu beheben. In Abstimmung mit den externen Ansprechpartner:innen sorgen wir für ein perfektes Ergebnis.
Kontinuierliche Verbesserung.
Nach dem Abschluss des initialen Projekts supporten wir Sie selbstverständlich weiter, beheben eventuelle Bugs und setzen Änderungswünsche um.
Unser Beratungsteam steht Ihnen gerne jederzeit persönlich zur Verfügung. Zusätzlich haben wir Ihnen nachfolgend die häufigsten Fragen zusammengestellt, die uns zu diesem Thema gestellt werden.
Alle :-). Genauer: jede externe Stellenbörse die eine automatische Datenübertragung erlaubt und eine halbwegs nachvollziehbare Dokumentation zur Verfügung stellt.
Selbstverständlich. Wir beliefern gerne alle gewünschten oder auch nur bestimmte einzelne Portale für Sie. Unsere Feeds können parallel zu Ihren bestehenden Feeds laufen.
In der Angebotsphase prüfen – je nach Wunsch und Vorgabe – Ihr Einkauf, Ihr Datenschutz und Ihre IT-Sicherheit unsere Lösung.
Nach deren Freigabe arbeiten wir mit Ihren internen Kolleg:innen zusammen, die für Ihre Bewerber-Management-Systeme zuständig sind.
Nein. Jedes BMS, egal ob SAP Success Factors, Cornerstone oder Workday, ermöglicht es die Jobdaten automatisiert zu exportieren. Die Prozesse in Ihrem BMS bleiben unverändert.
Sie sind neugierig geworden? Dann erfahren Sie mehr über unsere technischen Lösungen für Ihr Recruiting.
Finden Sie sofort heraus, wie Sie qualifizierte Fachkräfte gewinnen können und profitieren Sie von unserem Expertenwissen!
Besuchen Sie uns auf einem unserer nächsten Events und lernen Sie uns persönlich kennen! Hier finden Sie alle kommenden Termine und Buchungsmöglichkeiten.
Wir analysieren den Status quo Ihrer HR-Tech-Landschaft und entwickeln eine Handlungsempfehlung für Quick Wins sowie mittel- und langfristige Maßnahmen.
For Suxess e.K.
Friedhofstraße 94
64625 Bensheim
Telefon: +49 6251 2631
Email: mail@forsuxess.de
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Registergericht Bensheim
USt-Ident: DE 219 066 429
