Multiposting:
schnell und kosteneffizient Stellen veröffentlichen.

Google for Jobs, Indeed, Stepstone und Co.

Wir veröffentlichen Ihre Jobs auf allen externen Portalen.

Sie sind auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen? Dann sollten Sie Ihre Stellenangebote auf externen Jobportalen veröffentlichen!

Technisch kann es oft eine Herausforderung darstellen die Jobs zu einem bestimmten Portal vollautomatisiert und vor allem 100 % optimiert zu übertragen

Externe Jobportale haben oft eine große Nutzerbasis, die sich gezielt auf der Suche nach neuen Karrieremöglichkeiten befindet. Sie haben somit die Möglichkeit, Ihr Unternehmen und die zu besetzenden Stellen einer breiten Öffentlichkeit zu präsentieren. Vor allem die kostenlosen Crawlerportale wie Google for Jobs oder Indeed liefern Ihnen quantitativ und qualitativ wichtige Bewerbungen. 

Wir haben uns darauf spezialisiert, alle weltweit gängigen Portale zu beliefern, vollautomatisiert und kosteneffizient!

Der Projektablauf im Detail

So läuft die Umsetzung eines Jobfeeds zu einer externen Stellenbörse.

1. Konzeption

Analyse und Projektplanung.

1. Konzeption

Nach der Angebotsfreigabe stimmen wir mit allen Stakeholdern die notwendigen Parameter ab. Wir erarbeiten auf welchem Wege wir die Jobdaten aus Ihrem BMS importieren dürfen. Zusätzlich klären wir welche Variationen und Möglichkeiten Ihnen das zu beliefernde Portal bietet und in welchem Format wir die Daten übertragen dürfen.

4. Datenübertragung

Wir veröffentlichen Ihre Jobs.

4. Datenübertragung

Jedes Portal gibt vor, in welcher Form und in welchem Format es die Daten empfangen möchte. Wir nutzen unsere bestehenden Vorlagen oder erarbeiten anhand der Dokumentation des Portal eine neue Vorlage und liefern Ihre Jobs 100 % optimiert aus.

2. Datenimport

Z.B. aus SAP Success Factors

2. Datenimport

Unsere standardisierte Technologie ermöglicht es uns, alle verfügbaren Job-Daten aus Ihren Bewerber­management­systemen (BMS) vollautomatisch zu importieren. Unabhängig vom Hersteller können mehrere und auch verschiedene BMS gleichzeitig angeschlossen werden (Cornerstone Talentlink, Oracle Taleo, SAP Success Factors, Workday, etc.).

5. Qualitätssicherung

Ausführliches Testing bis zur finalen Freigabe.

5. Qualitätssicherung

Durch unsere umfassende Qualitätssicherung stellen wir eine maximale Performance sicher. Unser Team setzt auf eine Kombination aus automatisierten und manuellen Tests, um mögliche Fehler und Mängel frühzeitig aufzudecken und zu beheben. In Abstimmung mit den externen Ansprechpartner:innen sorgen wir für ein perfektes Ergebnis.

3. Datenaufbereitung

Anreicherung der Jobdaten mit zusätzlichen Inhalten.

3. Datenaufbereitung

Zusätzlich zu den Daten, die wir aus Ihrem BMS importieren, wie z.B. den Stellentitel oder die Aufgaben­beschreibung, können zusätzliche Daten und weiterer Content automatisch hinzugefügt werden. Z.B. Geokoordinaten für Standorte, einstiegslevelabhängigen Benefits oder zur Stellenanzeige passenden Erfahrungsberichte.

6. GoLive und Support

Kontinuierliche Verbesserung.

6. GoLive und Support

Nach dem Abschluss des initialen Projekts supporten wir Sie selbstverständlich weiter, beheben eventuelle Bugs und setzen Änderungswünsche um.

Haben Sie Fragen zum Multiposting?

Wir haben die Antworten.

Unser Beratungsteam steht Ihnen gerne jederzeit persönlich zur Verfügung. Zusätzlich haben wir Ihnen nachfolgend die häufigsten Fragen zusammengestellt, die uns zu diesem Thema gestellt werden.

Alle :-). Genauer: jede externe Stellenbörse die eine automatische Datenübertragung erlaubt und eine halbwegs nachvollziehbare Dokumentation zur Verfügung stellt. 

Selbstverständlich. Wir beliefern gerne alle gewünschten oder auch nur bestimmte einzelne Portale für Sie. Unsere Feeds können parallel zu Ihren bestehenden Feeds laufen.

In der Angebotsphase prüfen – je nach Wunsch und Vorgabe – Ihr Einkauf, Ihr Datenschutz und Ihre IT-Sicherheit unsere Lösung.

Nach deren Freigabe arbeiten wir mit Ihren internen Kolleg:innen zusammen, die für Ihre Bewerber-Management-Systeme zuständig sind.

Nein. Jedes BMS, egal ob SAP Success Factors, Cornerstone oder Workday, ermöglicht es die Jobdaten automatisiert zu exportieren. Die Prozesse in Ihrem BMS bleiben unverändert.

Michael Diekow

Chief Technology Officer (CTO)

Jetzt Kontakt aufnehmen

Sie sind neugierig geworden? Dann erfahren Sie mehr über unsere technischen Lösungen für Ihr Recruiting.

Suxess-Talks

Live Webinare besuchen​​

In unseren Suxess-Talks stellen wir Ihnen Lösungswege für typische Herausforderungen im HR-Tech Umfeld vor. Gerne beantworten Ihre Fragen in der abschließenden Q&A Session.

Zur Anmeldung
Demo

Demo vereinbaren​

In einer 60-minütigen Teams Session stellen wir Ihnen vor, wie unsere Lösungen für Sie aussehen könnten. Sie erhalten wertvolle Einblicke und eine konkrete Handlungsempfehlung.

Termin anfragen
Beratung

Kontakt aufnehmen

Wir sind für Sie da, gehen auf Ihre Bedarfe gezielt ein und beantworten Ihre Fragen. Senden Sie eine E-Mail oder rufen Sie direkt an. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.

Jetzt Kontakt aufnehmen