Neben weiteren HR KPIs, die Sie ausschließlich intern messen werden, können wir für Karrierewebseiten folgende KPIs definieren:
Source of Hire: Von welchen externen Webseiten (z.B. Stepstone.de oder “organische Google Suche”) generiere ich wie viele Einstellungen?
Time to Hire: Wie viel Zeit vergeht zwischen der initialen Ausschreibung einer Stelle bis zur Besetzung?
Cost per Hire: Was kostet es das Unternehmen im Schnitt eine Stelle zu besetzen (hier der Anteil externer Kosten)?
Absprungraten: An welcher Stelle (auf welcher Webseiten-Unterseite) brechen Kandidat:innen die Candidate Journey ab?
Pass-Through-Rate: Wie viele Kandidat:innen schließen einen bestimmten Teil der Candidate Journey ab? Etwa: Wie viele öffnen eine Stellenanzeige > öffnen das Bewerbungsformular > schicken es ab > werden zum Interview eingeladen > usw.