White Paper “Datengetriebenes Recruiting” - für Marketer, Entscheider in HR und Employer-Branding-Verantwortliche
Recruiting braucht Daten. Kein Bauchgefühl.
Recruiting braucht Daten.
Kein Bauchgefühl.
Erfahren Sie, wie Sie Media-Budgets senken und Bewerbungen steigern – mit System
Der Wettbewerb um Talente ist härter denn je – Fachkräftemangel, demografischer Wandel und steigende Ansprüche machen Recruiting zur Herausforderung. Viele HR-Abteilungen investieren hohe Budgets, ohne zu wissen, was wirklich wirkt.
Erfahren Sie, wie Recruiting vom Kostenblock zum Wachstumshebel wird – datengetrieben, strukturiert und skalierbar.
Das erwartet Sie in unserem kostenlosen White Paper:
- Wie Sie mehr qualifizierte Bewerbungen bei weniger Budget erzielen
- Welche Stellschrauben zu mehr Sichtbarkeit, Relevanz und Conversion führen
- Wie Sie Ihre Prozesse endlich datenbasiert steuern
- Welche Strategien in der Praxis nachweislich funktionieren
- Warum Recruiting oft scheitert – und was wirklich fehlt
Sie sollten dieses White Paper lesen, wenn...
- .... Ihr Recruting-Prozess nicht über ein performantes Tracking abgebildet wird.
- .... Sie mit der Conversion-Rate im Dunkeln tappen.
- .... Ihre Candidate Journey keinen Impact auf Ihre Zielgruppe hat.
Diese Unternehmen vertrauen bereits unserer Strategie
Andy Fuchs
Employer Branding Manager
im Potentialpark-Ranking 2025
ausgezeichnet als Highest Climber von Platz 125 auf 16
"Wir sind super zufrieden mit dem tollen Ergebnis und bedanken uns ganz herzlich für die stets sehr offene, kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Das ist nicht normal und auch die schnelle Umsetzung in drei Monaten von Projektstart bis Go Live war einfach nur mega. Ich nehme an, dass wir nach dem Rekord für die schnellste Implementierung, jetzt auch den nächsten Rekord für den „highest Climber“ bei Euch gebrochen haben."
Ja, ich will meine Recruiting-Potenziale aufdecken!
Haben Sie Fragen zum White Paper?
Wir haben die Antworten.
1. Für wen ist das White Paper gedacht?
Für HR-Verantwortliche, Recruiter*innen und Employer-Branding-Profis in Konzernen, die ihre Recruiting-Prozesse datenbasiert, effizient und zukunftsfähig aufstellen wollen.
2. Wie viel Zeit muss ich zum Lesen einplanen?
Etwa 15 bis 30 Minuten – kompakt, praxisnah und auf das Wesentliche reduziert.
3. Was bringt mir das White Paper konkret?
Wir zeigen Ihnen konkret auf, wie Sie Media-Ausgaben reduzieren, die Qualität der Bewerbungen steigern und Ihre Candidate Journey messbar optimieren.
4. Muss ich dafür bereits ein bestimmtes System im Einsatz haben?
Nein – das White Paper zeigt systemunabhängige Ansätze, die sich flexibel an bestehende Strukturen (z. B. BMS) andocken lassen.
5. Ist das White Paper wirklich kostenlos?
Ja – es steht Ihnen ohne Kosten und Verpflichtungen zur Verfügung. Ihr Mehrwert: Know-how aus über 500 Projekten mit führenden Konzernen.
Ihr Ansprechpartner für alle Fragen:
Hans Peter Hoffmann
Head of Sales
Ausgezeichnet!
Wir durften uns zum 5. mal in Folge über eine Potentialpark Auszeichnung freuen. 2024 wurden wir mit den Tech-Award "Client Validation" in der Kategorie "Career Website & Applying Online" ausgezeichnet. Dieses Jahr erhielten wir diesen Award direkt in zwei Kategorien: "Germany 2025" und "Azubi 2025"
Wir freuen uns sehr über diese tollen Awards!
