Entgelttransparenzrichtlinie 2026
Juristische Insights und Praxiswissen für HRler:innen von Fachanwältin Dr. Angela Emmert und Michael Diekow
Du hast dich bereits mit der Entgelttransparenzrichtlinie beschäftigt, den Podcast gehört oder das Whitepaper gelesen. Jetzt wird es praktisch.
In unserem Webinar zeigen wir, wie Unternehmen die Anforderungen aktuell umsetzen, welche praktischen Herausforderungen jetzt entstehen und wie sich Gehaltstransparenz konkret umsetzen lässt.
Dr. Angela Emmert ordnet die aktuelle Situation ein und zeigt, wo Unternehmen konkret handeln müssen. Zudem stellt sie das CMS Pay Gap Compliance Tool vor und erklärt, wie sich Entgeltstrukturen analysieren und Pay Gaps identifizieren lassen.
Im zweiten Teil zeigt Michael Diekow anhand konkreter Beispiele, wie Unternehmen Gehalt in Stellenanzeigen integrieren und Gehaltsangaben über verschiedene Kanäle hinweg konsistent umsetzen.
Abschließend beantworten wir gerne eure Fragen und machen euch ready das Thema in eurem Unternehmen anzugehen.
Alle Infos zum Webinar
- Mittwoch, 13.05.2026
- 10:00–11:30 Uhr (90 Minuten)
- Online via TEAMS
- Teilnahme kostenlos.
Die Speaker
Michael Diekow
CTO | for suxess
Dr. Angela Emmert
Rechtsanwältin | Fachanwältin für Arbeitsrecht | CMS
Für wen ist das Webinar gedacht?
- HR-Manager:innen & Recruiter:innen, die sich mit Entgelttransparenz beschäftigen
- Talent Acquisition & Employer Branding Verantwortliche
- HR-Tech- und Recruiting-Verantwortliche
- Unternehmen, die ihre Candidate Journey datenbasiert optimieren möchten
Für alle, die nicht nur Stellen ausschreiben, sondern Recruiting im Kontext der Entgelttransparenz strategisch weiterentwickeln wollen.
Warum ist dieses Webinar für mich relevant?
Die Entgelttransparenzrichtlinie wird aktuell in vielen Unternehmen diskutiert. Die grundlegenden Anforderungen sind in weiten Teilen bereits klar.
Was in der Praxis fehlt, ist die Umsetzung.
Wie lassen sich Gehaltsstrukturen konkret abbilden?
Wie geht man mit Gehaltsangaben in Stellenanzeigen um?
Und wie wirkt sich das auf Recruiting und Candidate Journey aus?
Genau diese Fragen stehen im Mittelpunkt des Webinars.
Wir verbinden die juristische Einordnung mit konkreten Einblicken in die Praxis. Du erhältst nicht nur ein besseres Verständnis der Anforderungen, sondern siehst auch, wie Unternehmen bereits heute mit dem Thema umgehen.
Ein besonderer Fokus liegt dabei auf Recruiting und Stellenanzeigen. Hier entsteht aktuell der größte Handlungsbedarf, aber auch die größte Chance.
Du erfährst, welche Ansätze sich in der Praxis bewährt haben, wo typische Fehler entstehen und wie du Gehaltstransparenz sinnvoll und konsistent in deinem Unternehmen umsetzen kannst.
Am Ende geht es nicht nur darum, die Richtlinie zu erfüllen. Es geht darum, das Thema so umzusetzen, dass es Recruiting unterstützt und nicht verkompliziert.
Was nehme ich aus dem Webinar mit?
Nach dem Webinar weißt du, wie du die Anforderungen der Entgelttransparenzrichtlinie konkret in deinem Unternehmen umsetzt.
Du verstehst,
- welche Pflichten tatsächlich auf dich zukommen und wo noch Interpretationsspielräume bestehen
- wie du Gehaltstransparenz sinnvoll in Stellenanzeigen und Karriereseiten integrierst
- welche Darstellungsformen sich in der Praxis bewährt haben
- wie du mit Jobbörsen und externen Plattformen bespielst
- und wie du Gehaltsangaben konsistent über alle Kanäle hinweg steuerst
Darüber hinaus erhältst du Einblicke in reale Umsetzungen aus Unternehmen und lernst, welche Ansätze sich bereits heute durchsetzen.
Das Ergebnis
Klarheit darüber, was jetzt zu tun ist
Konkrete Ansätze für die Umsetzung im Recruiting
Mehr Sicherheit im Umgang mit Gehaltsangaben
Das Ergebnis:
- Maximale Conversion
- Nahtlose IT-Integration
- Volle Transparenz über deine Recruiting-Kanäle
Das erwartet dich im Webinar
Entgelttransparenzrichtlinie verständlich eingeordnet
Das CMS Pay Gap Tool in der Praxis
Gehalt in Stellenanzeigen richtig darstellen
Praxisbeispiele aus Unternehmen
Typische Fehler vermeiden
Jobbörsen und Plattformen verstehen
Bereit für den nächsten Schritt in der Entgelttransparenz?
Vertiefe dein Wissen aus Podcast und Whitepaper und erhalte konkrete Ansätze für die Umsetzung in deinem Unternehmen.
Über for suxess
for suxess hilft Arbeitgeber:innen, einfach besser zu rekrutieren – mithilfe moderner Stellenanzeigen, Corporate Jobboards, Bewerbungsformulare und Karrierewebsites. Wir begleiten Potentialpark schon mehrere Jahre als stolzer Sponsor des Germany Talent Communication Summit. In dieser Zeit haben wir schon viele Unternehmen dabei unterstützt, im Karrierewebsite-Ranking „höher zu klettern”. So verzeichnen wir 2025 mit thyssenkrupp, ams OSRAM und E.ON gleich drei unserer Kunden in den Top 12 des Rankings!
Über Michael Diekow
Seit mehr als ein Dutzend Jahren in Sachen Recruiting-Technologie unterwegs. Er gilt nicht nur bei unseren Kunden als absolute Karrierewebsite-Koryphäe. Der Grund? Ein Dreiklang aus bewährter Technologie, persönlicher Beratung sowie „Anti Bullshit & pro Kunde”-Philosophie.
Über Michael Diekow
Ausgezeichnet!
Wir durften uns zum 5. mal in Folge über eine Potentialpark Auszeichnung freuen. 2024 wurden wir mit den Tech-Award "Client Validation" in der Kategorie "Career Website & Applying Online" ausgezeichnet. Letztes Jahr erhielten wir diesen Award direkt in zwei Kategorien: "Germany 2025" und "Azubi 2025"
Wir freuen uns sehr über diese tollen Awards!
Alessandra Christine Bugla
Senior Expert Employer Branding & Candidate Experience
im Potentialpark-Ranking 2024
von Platz 100 auf Platz 8 gestiegen
“Mit for suxess haben wir die Nutzerfreundlichkeit unseres Jobboards auf ein neues Level gebracht. Statt „one-size-fits-all” bekommen unsere Kandidatinnen und Kandidaten nun genau die Infos, die sie brauchen. Das Team um Sigrid und Michael Diekow schätze ich dabei als engagierten und zuverlässigen Partner, mit dem die Zusammenarbeit unglaublich viel Spaß macht.”
Andy Fuchs
Employer Branding Manager
im Potentialpark-Ranking 2025
ausgezeichnet als Highest Climber von Platz 125 auf 16
"Wir sind super zufrieden mit dem tollen Ergebnis und bedanken uns ganz herzlich für die stets sehr offene, kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Das ist nicht normal und auch die schnelle Umsetzung in drei Monaten von Projektstart bis Go Live war einfach nur mega. Ich nehme an, dass wir nach dem Rekord für die schnellste Implementierung, jetzt auch den nächsten Rekord für den „highest Climber“ bei Euch gebrochen haben."
Wir gratulieren unseren Kund:innen zu ihren Top-Platzierungen 2025
in der Kategorie "Applying online"
Wir freuen uns sehr über die herausragenden Platzierungen unserer Kund:innen thyssenkrupp (Platz 12), E.ON (Platz 7) und ams Osram (Platz 3) in der Kategorie „Applying online“, die Arbeitgeber:innen mit außergewöhnlich transparenten Bewerbungsprozessen und hervorragender Jobsuche auszeichnet.
Unser Kunde uniper ist dieses Jahr sogar Highest Climber von Rang 125 auf 16.
