Webinar: End-to-End Tracking in der Candidate Journey
Praxis-Einblicke für datengetriebenes Recruiting von Michael Diekow, for suxess
Du hast dich bereits mit dem Thema Tracking beschäftigt, den Podcast gehört oder das Whitepaper gelesen. Jetzt wird es praktisch.
Du weißt, wie viele Bewerbungen reinkommen, aber nicht, welcher Kanal wirklich zur Einstellung geführt hat? Die meisten Recruiting-Setups haben genau an dieser Stelle eine blinde Stelle: zwischen Stellenanzeige und Einstellung geht die eigentliche Wahrheit über den Erfolg verloren.
In diesem Webinar zeigen wir dir, wie sich Karriereseite, Bewerbungsformular, Bewerbermanagementsystem und Recruiting-Kampagnen so miteinander verbinden lassen, dass am Ende ein Dashboard entsteht, das wirklich etwas aussagt, statt nur gut auszusehen. Anhand des E.ON-Cases siehst du, wie die Ghost-Traffic-Bereinigung in der Praxis funktioniert: von rund 20.000 auf rund 12.000 echte Kandidat:innen pro Woche.
Michael Diekow ordnet ein, welche Tracking-Lücken in den meisten Recruiting-Setups bestehen und wie du sie schließt, egal wie viele Bewerbermanagementsysteme du im Einsatz hast.
Alle Infos zum Webinar
- Mittwoch, 22.07.2026
- 10:00–11:00 Uhr (60 Minuten)
- Online via TEAMS
- Teilnahme kostenlos.
Die Speaker
Michael Diekow
CTO | for suxess
Für wen ist das Webinar gedacht?
HR-Entscheider:innen und Recruiting-Verantwortliche, die den Überblick über ihre Candidate Journey gewinnen wollen. Talent Acquisition Manager:innen und operative Recruiter:innen, die täglich mit Bewerberdaten arbeiten. Employer-Branding- und Marketing-Verantwortliche, die den Erfolg ihrer Kampagnen belastbar messen wollen. Unternehmen, die ihr Bewerbermanagementsystem nicht wechseln, aber trotzdem sauberes Tracking aufbauen wollen.
Für alle, die nicht nur zuhören, sondern ihr eigenes Tracking-Setup im Anschluss direkt weiterdenken wollen.
Warum ist dieses Webinar für mich relevant?
Die meisten Unternehmen wissen, wie viele Bewerbungen sie bekommen. Kaum jemand weiß, welcher Touchpoint, welche Anzeige und welcher Kanal tatsächlich zur Einstellung geführt hat.
Das ist kein reines Datenproblem, sondern ein Kostenproblem: wer nicht weiß, welcher Kanal wirklich konvertiert, bezahlt weiter für Jobbörsen-Reichweite, die nichts bringt, und verliert Bewerber:innen genau dort, wo die Entscheidung fällt, in der Stellenanzeige und im Bewerbungsformular.
Genau diese Lücke schließen wir in diesem Webinar: mit einer praxisnahen Einordnung, was technisch nötig ist, und einem echten Beispiel aus der Umsetzung.
Was nehme ich aus dem Webinar mit?
Nach diesem Webinar weißt du, welche Tracking-Lücken in den meisten Recruiting-Setups bestehen und woran sie liegen, wie sich Karriereseite, Bewerbungsformular und ATS technisch sauber verbinden lassen, ohne das ATS zu wechseln, welche Kennzahlen tatsächlich etwas über deinen Recruiting-Erfolg aussagen und welche nur gut aussehen, und wie aus den Daten konkrete Optimierungsmaßnahmen für Candidate Experience und Recruiting-Erfolg werden.
Darüber hinaus bekommst du Einblick in ein reales Kundenbeispiel, bei dem genau dieses Tracking bereits umgesetzt ist.
Das Ergebnis: volle Transparenz über deine Recruiting-Kanäle, ein Dashboard, das Entscheidungen trägt statt nur Bauchgefühl zu bestätigen, und Klarheit, welcher Kanal wirklich zur Einstellung führt.
Das erwartet dich im Webinar
Die Blackbox zwischen Anzeige und Einstellung
End-to-End-Tracking in der Praxis
Die richtigen Kennzahlen fürs Dashboard
Praxisbeispiel aus einem Kundenprojekt
Typische Fehler vermeiden
Bewerbermanagementsysteme und Kanäle verstehen
Bereit für den nächsten Schritt beim End-to-End-Tracking?
Vertiefe dein Wissen aus Podcast und Whitepaper und erhalte konkrete Ansätze für die Umsetzung in deinem Unternehmen.
Über for suxess
for suxess hilft Arbeitgeber:innen, einfach besser zu rekrutieren – mithilfe moderner Stellenanzeigen, Corporate Jobboards, Bewerbungsformulare und Karrierewebsites. Wir begleiten Potentialpark schon mehrere Jahre als stolzer Sponsor des Germany Talent Communication Summit. In dieser Zeit haben wir schon viele Unternehmen dabei unterstützt, im Karrierewebsite-Ranking „höher zu klettern”. So verzeichnen wir 2025 mit thyssenkrupp, ams OSRAM und E.ON gleich drei unserer Kunden in den Top 12 des Rankings!
Über Michael Diekow
Seit mehr als ein Dutzend Jahren in Sachen Recruiting-Technologie unterwegs. Er gilt nicht nur bei unseren Kunden als absolute Karrierewebsite-Koryphäe. Der Grund? Ein Dreiklang aus bewährter Technologie, persönlicher Beratung sowie „Anti Bullshit & pro Kunde”-Philosophie.
Über Michael Diekow
Ausgezeichnet!
Wir durften uns zum 5. mal in Folge über eine Potentialpark Auszeichnung freuen. 2024 wurden wir mit den Tech-Award "Client Validation" in der Kategorie "Career Website & Applying Online" ausgezeichnet. Letztes Jahr erhielten wir diesen Award direkt in zwei Kategorien: "Germany 2025" und "Azubi 2025"
Wir freuen uns sehr über diese tollen Awards!
Alessandra Christine Bugla
Senior Expert Employer Branding & Candidate Experience
im Potentialpark-Ranking 2024
von Platz 100 auf Platz 8 gestiegen
“Mit for suxess haben wir die Nutzerfreundlichkeit unseres Jobboards auf ein neues Level gebracht. Statt „one-size-fits-all” bekommen unsere Kandidatinnen und Kandidaten nun genau die Infos, die sie brauchen. Das Team um Sigrid und Michael Diekow schätze ich dabei als engagierten und zuverlässigen Partner, mit dem die Zusammenarbeit unglaublich viel Spaß macht.”
Andy Fuchs
Employer Branding Manager
im Potentialpark-Ranking 2025
ausgezeichnet als Highest Climber von Platz 125 auf 16
"Wir sind super zufrieden mit dem tollen Ergebnis und bedanken uns ganz herzlich für die stets sehr offene, kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Das ist nicht normal und auch die schnelle Umsetzung in drei Monaten von Projektstart bis Go Live war einfach nur mega. Ich nehme an, dass wir nach dem Rekord für die schnellste Implementierung, jetzt auch den nächsten Rekord für den „highest Climber“ bei Euch gebrochen haben."
Wir gratulieren unseren Kund:innen zu ihren Top-Platzierungen 2025
in der Kategorie "Applying online"
Wir freuen uns sehr über die herausragenden Platzierungen unserer Kund:innen thyssenkrupp (Platz 12), E.ON (Platz 7) und ams Osram (Platz 3) in der Kategorie „Applying online“, die Arbeitgeber:innen mit außergewöhnlich transparenten Bewerbungsprozessen und hervorragender Jobsuche auszeichnet.
Unser Kunde uniper ist dieses Jahr sogar Highest Climber von Rang 125 auf 16.
