Wer hat die größte Erfahrung bei Karriereseiten?

Wir für Ihren Erfolg!

Mit unseren Karriereseiten-Lösungen und unserer umfangreichen HR-IT Beratung sind wir schon seit 1989 der Garant für Ihren Recruiting-Erfolg.

Gemeinsam finden wir die beste Lösung für Sie.

Karriereseite für TK Elevator
karriere.tkelevator.com
Landingpage für ifm
cloud.career.ifm
Landingpage für ALBA
einsteigenbeialba.de

Damit sprechen Sie Ihre Zielgruppe garantiert an!

Sie als HR-Verantwortliche stehen bei der Entwicklung oder Überarbeitung einer Karriereseite vor einer doppelten Herausforderung:

Zum einen sollen Sie sich als Arbeitgeber möglichst ganzheitlich mit Werten, Zielgruppen, Standorten, Benefits etc. darstellen. Zum anderen darf diese Vielfalt die Kandidat:innen – die meist über eine Stellenanzeige oder die Jobbörse auf Ihre Website kommen – nicht verwirren.

Die richtige Information zur richtigen Zeit am richtigen Ort, lautet deshalb die Strategie für Karriereseiten, die nicht nur dazu beitragen sollen, Ihre Arbeitgebermarke aufzupolieren. Sondern die es Interessenten auch einfach machen sollen, sich zu bewerben.

Komplette Karriereseite von for suxess

Wie wär´s mit mehr Bewerbungen – durch eine conversion-optimierte Karriereseite?

for suxess gestaltet und programmiert für Sie eine state-of-the-art Karriereseite – zu einem unschlagbaren Preis. Sie bekommen so viel Individualität, wie Sie wünschen – profitieren aber auch von unseren standardisierten Lösungen, z.B. in WordPress oder Typo3.

Inklusive sind z.B. ca. 15 Contentseiten, das komplette technische Setup der Karriereseite in WordPress, die Erstellung der Navigations- und Seitenstruktur und die Begleitung der Gestaltung und der Content-Erstellung aus technischer Sicht.

Sie haben noch keinen Content für die Karriereseite? Auch hier unterstützen wir Sie gern. Auch ein statisches Jobboard ist integriert – wir empfehlen aber unsere dynamischen Jobboard-Lösungen.

Egal ob Onepager oder komplexes Portal: Als Expert:innen für HR-IT-Lösungen beraten und begleiten wir Sie bei der Neuentwicklung oder beim Relaunch Ihrer Karriereseite – unabhängig davon, welches Content-Management-System zum Einsatz kommen und welches Bewerbermanagement-System (ATS) angebunden werden soll.

Wie wär´s mit mehr Bewerbungen von Ihrer Wunschzielgruppe? Unsere Zielgruppen-Landingpages!

Wir gestalten und programmieren Ihre Zielgruppenlandingpage mit einer Startseite, bis zu 10 Jobs-Unterseiten oder bis zu 5 Content-Unterseiten. Alles ist drin, was Sie brauchen, um eine schnelle, conversion-optimierte und zielgruppenpassende Landingpage schnell online zu bringen – z.B. wenn Sie eine Kampagne starten wollen.

Inklusive ist natürlich auch die Individualisierung an Ihr Corporate Design.

Egal ob Onepager oder komplexes Portal: Als Expert:innen für HR-IT-Lösungen beraten und begleiten wir Sie bei der Neuentwicklung oder beim Relaunch Ihrer Karriereseite – unabhängig davon, welches Content-Management-System zum Einsatz kommen und welches Bewerbermanagement-System (ATS) angebunden werden soll.

HR SEO für Ihre Karriereseite​

Suchmaschinenoptimierung für Ihre Karriereseite
Hand aufs Herz: Wenn Sie etwas in die Google-Suche eingeben, schauen Sie sich wirklich das 11te und 12te Suchergebnis an? Wahrscheinlich lautet die Antwort: „Nein“. Laut Sistrix fallen über 60% der organischen Klicks auf das erste Suchergebnis.

Wenn Sie auf der Suche nach passenden Kandidat:innen für Ihr Unternehmen sind, ist es von enormer Wichtigkeit, dass Sie einen der vorderen Plätze belegen, um eine Chance auf vielversprechende Kandidaten zu haben. Denn unterhalb der ersten Plätze nimmt die Klickwahrscheinlichkeit exponentiell ab. Auf Seite zwei der Google Suchergebnisse (Platz 11 bis 20), klicken nur noch 0,17 % der Kandidaten!

Wie wäre es, wenn für Ihr Unternehmen relevante Kandidat:innen ohne Umwege direkt auf Ihre Karriereseite klicken? HR SEO dient genau diesem Zweck!

Die richtigen Bewerber:innen mit unseren HR-Tech Lösungen gewinnen

Der Wettbewerbsvorteil für Employer Brander:innen, Personalmarketeers, HRler:innen und Recruiter:innen im Wettstreit um Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte.

In guter Gesellschaft

for suxess Kund:innen