Jobboard

Die Anforderungen an die HR-IT Landschaft von mittelständigen Unternehmen und Konzernen werden stetig komplexer. Um Kandidaten davon zu überzeugen sich zu bewerben muss neben dem Content die viel genannte "Candidate Journey" stimmen. Dazu sind diverse technische Helferlein notwendig.

Die eigene Karriereseite darf längst keine statische Content-Wüste mehr sein, das Jobboard und insbesondere die Stellenanzeigen gleichen in der Komplexität einem modernen Online-Shop.

Das Jobboard ist der Mittelpunkt jeder Karriereseite. Für über 90% aller Besucher ist das Jobboard oder eine Stellenanzeige die erste Einstiegsseite. Das Jobboard muss übersichtlich und im Look & Feel Ihres Unternehmens gestaltet sein, die Stellenanzeigen müssen crawler- (GoogleForJobs, Indeed) und suchmaschinenoptimiert sein. Die Informationsdichte in der Stellenanzeige – der Point of Sale im Recruiting – muss überzeugen. Eine Schnittstelle zum Bewerbermanagementsystem sorgt für maximalen Gestaltungsspielraum.

Das Jobboard von for suxess

Mittelständige Unternehmen und Konzerne haben aktuell am Markt zwei Optionen ein Jobboard inkl. Stellenanzeigen auf die eigene Karriereseite zu bringen: Sie können das Jobboard nutzen, das der jeweilige BMS-Anbieter (Oracle Taleo, SAP Suxess Factors, saba Lumesse, usw.) bereitstellt oder Agenturen beauftragen, ein individuelles Jobboard zu programmieren. Bei beiden Optionen überwiegen die Nachteile.

Die Lösung: Das Jobboard von for suxess

Unser Jobboard ist keine Einweglösung, sondern ein lizenziertes Produkt, dass dennoch maximale Gestaltungsfreiheit bietet. "Pretty Picture" können wir auch, verbinden dies aber mit geballtem HR-IT Know How und jahrelanger Erfahrung im Umsetzen von HR-IT Projekten. Unser Jobboard entspricht den aktuellen Marktanforderungen und ist DIE Lösung auf dem neuesten Stand der Technik. Es wird kontinuierlich weiterentwickelt und erweitert, um neuen Marktanforderungen gerecht zu werden und so zu jeder Zeit und nachhaltig State-of-the-Art zu bleiben.

Durch den Import der Stellenanzeigen-Rohdaten aus Ihrem Bewerbermanagement-System können wir sowohl das Jobboard als auch die Stellenanzeigen komplett frei gestalten. Zusätzlich können wir die Stellenanzeigen mit Informationen anreichern, die im Bewerbermanagementsystem nicht vorhanden sind.

Das Fundament eines guten Jobboards: Der Datenimporter

Unsere standardisierte XML-Schnittstelle ermöglicht es uns, alle verfügbaren Daten aus Ihrem Bewerbermanagementsystem (BMS) zu importieren. Unabhängig vom Hersteller können mehrere und auch verschiedene BMS gleichzeitig angeschlossen werden (Saba Lumesse, Oracle Taleo, SAP SF usw.).
Nach dem Import werden die Daten angereichert, aktualisiert und verfeinert, z.B. mit Geokoordinaten für Standorte, einstiegslevelabhängigen Benefits oder standortabhängigen Recruiter-Bildern und Kontaktdaten.

Eine definierbare Fehlertoleranz mit unterschiedlichen Fehlerstufen und deren Behandlung stellt sicher, dass im Jobboard immer ein Maximum an offenen Stellen verfügbar ist. Dank der generierten, normalisierten Datenbank können die importierten Daten flexibel verwendet werden.

Unabhängig vom BMS und seiner Funktionalität kann aufgrund der verfeinerten Datenbank nahezu jede gewünschte Funktion oder jedes gewünschte Design implementiert werden.  Der bestehende Prozess für Recruiter im BMS, wie z.B. das Erfassen von Jobs oder die Verwaltung der eingehenden Bewerbungen, bleibt unverändert - der Rest erfolgt automatisch.

Wie wird Ihr Jobboard von for suxess aussehen? Der Datenimporter bietet die Grundlage für die Anzeige Ihres Jobboards und Ihrer Stellenanzeigen im gewünschten Look & Feel mit den von Ihnen benötigten Funktionen - völlig unabhängig von Ihrem vorhandenen BMS.


We make your Stellenbörse great again!

Wie es besser geht – unabhängig davon, welches Bewerbermanagementsystem zum Einsatz kommt und welche Restriktionen es mit sich bringt? Das erklären wir Ihnen gerne! Wir sind Experten für die Entwicklung nutzenorientierter und mobiloptimierter Unternehmensstellenbörsen und in der Anbindung von Bewerbermanagementsystemen und externen Stellenbörsen.

Wie sieht ein gutes Jobboard aus?

Was muss es leisten, welche Funktionen und Features werden von Kandidaten gefordert und genutzt? Was ist neben technischer Optimierung, schnellen Ladezeiten und einer guten User Experience wichtig?

Im nebenstehenden Video stellen wir Ihnen alle Features und Funktionen vor. Weitere Funktionen können auf Wunsch ergänzt werden.

Auf der OSRAM Karriereseite finden Sie unser Jobboard live im Einsatz.

Wie sieht eine optimierte Stellenanzeige aus?

Was muss sie leisten, welche Funktionen und Features werden von Kandidaten gefordert und genutzt? Welche Inhalte müssen zusätzlich zu der klassischen Stellenbeschreibung angereichert werden?

Im nebenstehenden Video stellen wir Ihnen alle wichtigen Komponenten vor. Weitere Funktionen können auf Wunsch ergänzt werden.

Unabhängige Beratung

In manchen Fällen ist es Unternehmen nicht möglich, das Jobboard und die Stellenanzeigen komplett individuell zu gestalten. In seltenen Fällen können oder wollen es BMS-Anbieter nicht möglich machen, die Stellenanzeigen-Rohdaten zu importieren. Manchmal kann es die interne IT nicht ermöglichen eigenständige Lösungen umzusetzen oder einzukaufen. 

Dennoch sind Sie gefordert, Ihr Jobboard und Ihre Stellenanzeigen zu optimieren. Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gerne – auch unabhängig von einer Umsetzung – zu Ihren individuellen Möglichkeiten.

Oft gibt es Quick Wins und Möglichkeiten im Rahmen der Ihnen gegebenen Einschränkungen um Ihr E-Recruiting kurz- und mittelfristig zu verbessern. 

Dabei ist es essentiell wichtig, das zeigt die jahrelange Erfahrung, dass es keine One-Size-Fits-All Lösung gibt. Aus politischen, finanziellen, zeitlichen oder anderen Gründen ist es Unternehmen selten möglich, alle Komponenten auf einen Schlag zu ersetzen. Das ist im Übrigen auch gar nicht sinnvoll.

Stattdessen gilt es zu analysieren, welches die beste Lösung passend zur Situation des Unternehmens ist. Dabei unterstützen wir unsere Kunden gerne. Gemeinsam finden wir heraus was umgehend, mittel- und langfristig gebraucht wird.

Professionelle Umsetzung

Sehr gerne unterstützen wir Sie bei der Umsetzung Ihres neuen Jobboards.

Für die definierten Lösungen stehen Produkte zur Verfügung, die Out-of-the-Box einsetzbar sind und passend für Sie individualisiert werden können. Die Vorteile unserer lizensierten Produkte liegen dabei auf der Hand:

  • Statt bei jeder Teilkomponente von vorne anfangen zu müssen, bauen wir auf bestehenden, im Markt bewährten State-of-the-Art Lösungen auf und individualisieren passend zum Look & Feel des Unternehmens.
  • Das ermöglicht geringe Kosten und schnelle Umsetzungszeiten
  • Unsere Produkte stehen nie still: Wir reagieren auf Veränderungen oder neue Anforderungen aus dem Markt und setzen selbst neue Trends. Wir versorgen unsere Kunden mit regelmäßigen Updates, die neue Features und Funktion mitbringen – alles im Preis inklusive.
  • Das gilt ebenso für interne Veränderungen: Ansprechpartner, Standorte, Arbeitgeberauszeichnungen oder Erfahrungsberichte ändern sich von Zeit zu Zeit. Für entsprechende Aktualisierungen entstehen keine zusätzliche Kosten.
  • Wir lieben unsere Produkte: Statt alles ein bisschen gut zu machen, bieten wir gezielt wenige Produkte an, hinter den wir stehen und die wir stetig aus eigenem Interesse weiterentwickeln.
  • Als HR-IT Spezialisten kennen wir den Markt und die Anforderungen der Kandidaten und kümmern uns um alle Details

Für Ihren Erfolg


Was Sie von uns erwarten können:

  • Produktunabhängige und lösungsorientierte Beratung
  • Mehr als 10 Jahre Erfahrung im HR-IT Bereich
  • Tiefgreifendes Markt- und Technik-Wissen
  • Übersetzer zwischen HR und IT
  • Starkes Netzwerk an Umsetzungspartnern
  • Langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen IT-Abteilungen und externen Agenturen

Unsere Arbeitsweise ist agil und pragmatisch. Wir vermeiden langwierige Prozesse und helfen Ihnen kurzfristig Ihre aktuellen Herausforderungen zu lösen. Als Ihr Partner auf Augenhöhe entwicklen wir gemeinsam mit Ihnen mittel- und langfristige Strategien, um Ihr Online-Recruiting stetig zu verbessern. Ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele stehen dabei stets im Vordergrund. 

Klingt interessant?