Das beste Jobboard am Markt.

Modernste Technologie, sofort einsetzbar und budgetschonend.

Wir freuen uns, dass wir bei unserem Kunden thyssenkrupp AG unsere Jobboard-Lösung einführen durften.

Laura Garbe, Head of Employer Branding bei thyssenkrupp sagt dazu: „Vielen Dank an Michael Diekow und sein Team bei for suxess für die tolle Zusammenarbeit und vor allem die Einführung des state-of-the Art Jobboards bei uns. Die modernen und sehr benutzerfreundlichen Funktionalitäten verbessern unsere Kandidatenkommunikation deutlich – das ist wirklich wichtig!“

Michael Diekow
Senior HR IT Consultant

Das Jobboard ist das Herzstück jeder Karriereseite

Für über 90% aller Besucher Ihrer Karriereseite ist das Jobboard oder eine Stellenanzeige die erste Einstiegsseite und somit der erste Berührungspunkt mit Ihnen als Arbeitgeber. Die meisten Kandidaten entscheiden hier schon, ob sie sich bewerben oder eben nicht. 

Technisch gesehen stellt es für viele Unternehmen eine Herausforderungen dar, die sich stetig verändernden Anforderungen von Kandidaten an Jobboards und Stellenanzeigen zu erfüllen. Die am Markt verfügbaren Lösungen sind oft starr und unflexibel, die Einführung dauert oft Monate und sie sind vor allem eines: teuer in der Anschaffung und in der Wartung. 

Das Jobboard von for suxess löst all diese Probleme. 

Das Jobboard von for suxess

Unser Jobboard ist keine Einweglösung, sondern ein lizenziertes Produkt, das Ihr Budget schont, Ihnen zu jeder Zeit beste Qualität und modernste Technologie bietet und das innerhalb kürzester Zeit einsatzbereit ist. Durch den modularen Aufbau bieten wir Ihnen maximalen Gestaltungsspielraum und versetzen Sie in die Lage, innerhalb kürzester Zeit Veränderungen oder Erweiterungen vorzunehmen. Darüber hinaus entwickeln wir unser Produkt stetig und eigeninitiativ weiter: unsere Kunden erhalten regelmäßige Produktupdates, die neue Features und Funktionen enthalten um neue Markt- oder Kandidatenanforderungen zu erfüllen und so zu jeder Zeit und nachhaltig State-of-the-Art zu bleiben.

"Pretty Picture" können wir auch, verbinden dies aber mit geballtem HR-IT Know How und jahrelanger Erfahrung im Umsetzen von HR-IT Projekten. Unser Jobboard entspricht den aktuellen Marktanforderungen und ist DIE Lösung auf dem neuesten Stand der Technik.

Wie sieht ein gutes Jobboard aus?

Was muss es leisten, welche Funktionen und Features werden von Kandidaten gefordert und genutzt? Was ist neben technischer Optimierung, schnellen Ladezeiten und einer guten User Experience wichtig?

Im nebenstehenden Video stellen wir Ihnen alle Features und Funktionen vor. Weitere Funktionen können auf Wunsch ergänzt werden.

Auf der OSRAM Karriereseite finden Sie unser Jobboard live im Einsatz.

Die Funktionen unseres Jobboards

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Das Fundament eines guten Jobboards:
Der vollautomatische Datenimport

Unsere standardisierte Technologie ermöglicht es uns, alle verfügbaren Job-Daten aus Ihrem Bewerbermanagementsystem (BMS) vollautomatisch zu importieren. Unabhängig vom Hersteller können mehrere und auch verschiedene BMS gleichzeitig angeschlossen werden (Cornerstone Talentlink, Oracle Taleo, SAP Success Factors, Workday, etc.).

Nach dem Import werden die Job-Daten angereichert und verfeinert, z.B. mit Geokoordinaten für Standorte, einstiegslevelabhängigen Benefits oder zur Stellenanzeige passenden Erfahrungsberichten.

Unabhängig von Ihrem BMS und seinen Funktionalitäten kann aufgrund neuster Technologie nahezu jede gewünschte Funktion oder jedes gewünschte Design in der Stellenanzeige implementiert werden. Der bestehende Prozess für Ihre Recruiter im BMS, wie z.B. das Erfassen von Jobs oder das Managen der eingehenden Bewerbungen, bleibt unverändert.

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Individuelles Design

Das Jobboard und die Stellenanzeigen können optisch an Ihr Corporate Design angepasst werden.

Dies beinhaltet:

• Farben aller Elemente
• Schriftarten
• Schriftfarben
• Schriftgrößen
• Icons

Ihr Unternehmenslogo platzieren wir im Headerbereich. Der Header und der Footer können frei gestaltet werden, wir passen diese Elemente gerne an Ihr Corporate Design, oder bereits bestehende Seiten wie Ihre Karriereseite an.

 

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Die Jobmap inkl. Lokalisierung

Die importierten Jobs werden als Pins auf der Google Map am passenden Standort dargestellt. Überschneidungen von Pins werden als Cluster dargestellt. Bei Klick auf einen Cluster wird der Zoom so erhöht, dass er aufgelöst wird.

Der initiale Zoom zeigt alle Jobs weltweit. Veränderungen des Zoomlevels ändern analog die Jobliste entsprechend der dargestellten Jobs. Der Zoomlevel verändert sich analog bei Auswahl einer Filteroption oder einer Suche in der Filterbar.

Auf Smartphones ist die Map standartmäßig initial ausgeblendet, kann aber optional eingeblendet werden.

Eine Lokalisierung (Zoom auf den Standort des Kandidaten) kann automatisiert beim Aufruf des Jobboards mit verschiedenen Zoomstufen (z.B. Deutschland / Hessen / Wiesbaden / auf Straßenebene) oder per Klick auf den Button  „Lokalisiere mich“ integriert werden.

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Die Filterbar

In der Filterbar stehen verschiedene vordefinierte Filter zur Verfügung. Außerdem können vier weitere frei wählbare Filter ergänzt werden. Die vier frei wählbaren Filter können individuell auf ihre Bedürfnisse angepasst und erweitert werden. Bei Bedarf können nicht benötigte Filter ausgeblendet werden. Die einzelnen Filter sind durchsuchbar. Dies ermöglicht eine einfache Bedienung bei einer großen Anzahl von Filteroptionen, wie beispielsweise bei Standorten oder Unternehmen. Die Anzahl der dargestellten Jobs ändert sich analog zur Filterung, initial werden alle verfügbaren Jobs angezeigt.

Die intelligente Suche ermöglicht das schnelle Finden von passenden Jobs, nach Eingabe von mindestens drei Zeichen werden passende Jobs und Suchbegriffe vorgeschlagen.

Wie Zusammenfassung zeigt übersichtlich die aktiv gesetzten Kriterien, über den „Zurücksetzen“ Button können alle ausgewählten Filter zurückgesetzt werden.

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Mobile- und Crawler-Optimierung

Das Jobboard und insbesondere die Stellenanzeigen sind für alle aktuellen Browserversionen und alle Endgeräte, sowie für Suchmaschinen und Crawler wie Google for Jobs oder Indeed optimiert.

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Der Jobagent

Der Jobagent ermöglicht das Abonnieren der persönlichen Jobsuche. Ihre Kandidaten werden im täglichen oder im wöchentlichen Rhythmus bei Neuerscheinung einer Stellenanzeige zu den von Ihm gewählten Kriterien per E-Mail informiert.

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Die Stellenanzeige

Der Content – also die Texte und Bilder Ihrer Stellenanzeige – werden aus dem BMS importiert und können individuell angereichert werden.
Folgende Felder sind definiert:

• Keyvisual
• Jobtitel
• Standort
• Introtext
• Ihre Aufgaben
• Ihre Qualifikationen
• Was wir bieten / Benefits
• Call-to-Action, Jetzt bewerben Button
• Unternehmensbeschreibung
• Ansprechpartner
• Arbeitgeberauszeichnungen / Siegel
• Job-Details / Kategorisierungen wie z.B. Vertragsart,
Eintrittsdatum, Bewerbungsfrist usw.
• Präsentation ähnlicher Jobs

Wie wird Ihr Jobboard von for suxess aussehen?

Unser Jobboard bietet Ihnen maximalen Gestaltungsspielraum. Ob Sie für spezielle Zielgruppen individuelle Stellenanzeigendesigns einsetzen wollen oder für eine große Menge an Stellenanzeigen den bestmöglichen Standard suchen – wir machen es möglich. Sprechen Sie uns an!

Professionelle Umsetzung

Sehr gerne unterstützen wir Sie bei der Umsetzung Ihres neuen Jobboards.

Für die definierten Lösungen stehen Produkte zur Verfügung, die Out-of-the-Box einsetzbar sind und passend für Sie individualisiert werden können.
Die Vorteile unserer lizensierten Produkte liegen dabei auf der Hand:

 

 

Statt bei jeder Teilkomponente von vorne anfangen zu müssen, bauen wir auf bestehenden, im Markt bewährten State-of-the-Art Lösungen auf und individualisieren passend zum Look & Feel des Unternehmens.

Das ermöglicht geringe Kosten und schnelle Umsetzungszeiten.

Unsere Produkte stehen nie still: Wir reagieren auf Veränderungen oder neue Anforderungen aus dem Markt und setzen selbst neue Trends. Wir versorgen unsere Kunden mit regelmäßigen Updates, die neue Features und Funktion mitbringen – alles im Preis inklusive.

Das gilt ebenso für interne Veränderungen: Ansprechpartner, Standorte, Arbeitgeberauszeichnungen oder Erfahrungsberichte ändern sich von Zeit zu Zeit. Für entsprechende Aktualisierungen entstehen keine zusätzliche Kosten.

Wir lieben unsere Produkte: Statt alles ein bisschen gut zu machen, bieten wir gezielt wenige Produkte an, hinter den wir stehen und die wir stetig aus eigenem Interesse weiterentwickeln.

Als HR-IT Spezialisten kennen wir den Markt und die Anforderungen der Kandidaten und kümmern uns um alle Details.

Für Ihren Erfolg


Was Sie von uns erwarten können:

  • Produktunabhängige und lösungsorientierte Beratung
  • Mehr als 10 Jahre Erfahrung im HR-IT Bereich
  • Tiefgreifendes Markt- und Technik-Wissen
  • Übersetzer zwischen HR und IT
  • Starkes Netzwerk an Umsetzungspartnern
  • Langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen IT-Abteilungen und externen Agenturen

Unsere Arbeitsweise ist agil und pragmatisch. Wir vermeiden langwierige Prozesse und helfen Ihnen kurzfristig Ihre aktuellen Herausforderungen zu lösen. Als Ihr Partner auf Augenhöhe entwicklen wir gemeinsam mit Ihnen mittel- und langfristige Strategien, um Ihr Online-Recruiting stetig zu verbessern. Ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele stehen dabei stets im Vordergrund. 

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