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Welche Bedürfnisse haben das HR-Team und die Stakeholder, die täglich mit der Karriereseite arbeiten müssen, sie betreuen und sie weiterentwickeln wollen? Was zeichnet also eine gute Karriereseite aus dem Blickwinkel der HR-Teams aus?
Das Ziel einer Stellenanzeige lautet, dass sich Kandidaten nach dem Lesen bewerben, oder anderweitig Kontakt aufnehmen. Die Frage ist: Bekommen Kandidaten Ihre Stellenanzeigen in den Jobbörsen überhaupt angezeigt?
65% der Berufe, die wir 2025 ausüben werden, haben 2015 noch nicht existiert. Das bedeutet sowohl für die Bewerber als auch für HR-Abteilungen eine enorme Herausforderung.
